すべては、輝く笑顔のために。
私たちの基本行動軸は、
常にお客様の視点から発想することを心がけています。
そのためにまず、お一人お一人のご要望に丁寧に、
耳を傾けることだと考えております。
どのようなクルマにワクワクされるのか、
どのようなサービスに期待されているのか・・・・。
それはプロとしての私たちが試される時です。
お車選びやメンテナンス、保険加入に至るまで
お客様ご本人、ご家族様の
笑顔あふれるカーライフのお手伝いを、
正確な商品知識や
今までの経験を総動員して、
ONE北関東マツダとなり
一生懸命サポートさせていただきます。
「北関東マツダを選んでよかった」
われわれはお客様から、こういったお言葉がいただける事が
最高の幸せと考えております。
すべては、輝く笑顔のために・・・
これからも私たちは、お客様の大切な声を沢山いただき、
選び続けていただくONE & ONLYの
サービスの提供を軸に、
新たなるチャレンジをし続けたいと考えております。
今後とも、ご支援、ご鞭撻を賜りますよう
お願い申し上げます。
社名 | 株式会社 北関東マツダ |
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本社所在地 | 水戸市千波町2770番地74 TEL:029-241-1141 FAX:029-241-0997 |
設立 | 昭和57年11月26日 |
資本金 | 2億6千万円 |
売上高 | 212億円 ※2024年3月期 |
代表者 | 内田 正生 |
従業員数 | 660名(男性558名、女性102名)※2025年3月時点 |
店舗数 | 茨城エリア 17店舗 / 栃木エリア 11店舗(詳細は、「店舗情報」参照) |
沿革 |
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我々はお客様に信頼される
会社作りを目指します。
そのために我々は
1. 思いやりと感謝の気持ちを大切にします。
2. お客様の立場に立って、早く正確に活動します。
3. プロとしての自覚と役割を認識し活動します。
4. 集中と徹底を大切にし一歩踏み込んだ仕事をします。
5. 原理原則を大切にし、変革への挑戦をし続けます。
〈 5つの価値観 〉
【健康経営宣言】
私たちは、「すべては、輝く笑顔のために」の経営理念に基づいて
「基本行動軸は、常にお客様の視点から発想する事を心掛けています。」
そのためにまず、お一人お一人のご要望に丁寧に、
耳を傾けることだと考えて事業活動をつづけています。
そのために、安全かつ健康的で働きやすい職場環境の維持・向上のため、
安全作業の遵守長時間労働の削減に取り組んで参りました。
これからも、「心身ともに健康な社員は、会社の大切な資産である」と考え
社員の自発的な健康保持・増進を支援し、組織的な健康活動に取組みます。
「お客様の大切な声を沢山いただき、選び続けていだく
ONE & ONLYのサービスの提供を軸に、新たるチャレンジをし続けます!」
【取組体制】《健康経営推進委員会》
委員会は各部門より選出された
メンバーと産業医によって構成
委員会において施策の立案・評価を行う
進捗状況、評価は役員会に報告し、
有効性の確認を行う
【取組内容】《項目・指標・目標値》
女性が生き生きと活躍できすべての社員がその能力を十分発揮できるよう雇用環境の整備と働きやすい職場づくりのため次のように行動計画を策定する。
目標①
管理職(バンド4以上)に占める女性従業員の割合を3名増やす
※2024年度現在の女性管理職数 3名
<取組内容>令和7年4月~
・女性の勤続年数を増やすため、働きやすい職場環境を整備
・契約社員の正社員化の推進
目標②
新規採用者に占める女性の割合20%以上を目指す
※2024年度割合 20%
<取組内容>令和7年4月~
・スタッフのインタビューや活躍している姿をHP上へ掲載
目標①
従業員全体の残業時間を月平均10時間未満を目指す
※2024年度実績 月平均12時間
<取組内容>令和7年4月~
・時間外労働の削減のため店長会議等での啓発
・時間外労働の集計および管理監督者への展開
目標②
計画期間内に、前計画期間に達成できなかった有給休暇の取得率を現在の20%から30%にする
<取組内容>令和7年4月~
・社員各自の有給休暇取得状況・残日数の確認方法を案内
・文書で再度周知の他、年間カレンダーにも取得の義務化についての記載をし、取得のための啓発を実施
・有休休暇の取得状況を集計し、進捗状況を店長・マネージャー会議、または社内メール等で周知し
現状把握と取得促進をして啓発に努める