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企業情報
選び続けていただく ONE & ONLY

Message from CEO

すべては、輝く笑顔のために

私たちの基本行動軸は、常にお客様の視点から発想することを心がけています。
そのためにまず、お一人お一人のご要望に丁寧に、耳を傾けることだと考えております。
どのようなクルマにワクワクされるのか、どのようなサービスに期待されているのか・・・・。
それはプロとしての私たちが試される時です。お車選びやメンテナンス、保険加入に至るまでお客様ご本人、ご家族様の笑顔あふれるカーライフのお手伝いを、正確な商品知識や今までの経験を総動員して、ONE北関東マツダとなり一生懸命サポートさせていただきます。
「北関東マツダを選んでよかった」　われわれはお客様からこういったお言葉がいただける事が最高の幸せと考えております。
すべては、お客様の輝く笑顔のために・・・
これからも私たちは、お客様の大切な声を沢山いただき、選び続けていだくONE & ONLYのサービスの提供を軸に、新たなるチャレンジをし続けたいと考えております。

今後とも、ご支援、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

株式会社北関東マツダ 代表取締役社長　首藤 敬

会社概要
社名 株式会社 北関東マツダ
本社所在地 水戸市千波町2770番地74
TEL：029-241-1141 FAX：029-241-0997
設立 昭和57年11月26日
資本金 2億6千万円
売上高 231億円 ※2020年3月期
代表者 首藤 敬
従業員数 706名（男性600名、女性106名）※2020年4月時点
店舗数 茨城エリア店舗 ／ 栃木エリア店舗（詳細は、「店舗情報」参照）
沿革
  • ■ 昭和42年1月 水戸マツダ設立
  • ■ 平成12年10月 『株式会社マツダ新茨城』に社名変更（水戸マツダとマツダアンフィニ茨城との合併による。）
  • ■ 平成15年1月 『株式会社北関東マツダ』に社名変更（マツダ新茨城とマツダアンフィニとちぎとの合併による。）
  • ■ 平成18年3月 潮来店（茨城県潮来市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成18年8月 神栖店（茨城県神栖市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成19年1月 矢板店を栃木県矢板市新規オープン
  • ■ 平成19年2月 ひたちなか昭和通り店を茨城県ひたちなか市に新規オープン。
  • ■ 平成20年4月 つくば研究学園店を茨城県つくば市に新規オープン。
  • ■ 平成20年5月 宮環細谷店を栃木県宇都宮市に新規オープン。
  • ■ 平成23年6月 ＴＸ守谷駅前店を茨城県守谷市に新規オープン。
  • ■ 平成25年9月 栃木店（栃木県栃木市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成26年1月 今市店（栃木県日光市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成26年4月 カーパレス水戸（茨城県水戸市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成26年4月 日立ユーカーランド（茨城県日立市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成27年5月 宇都宮インターパーク店を栃木県宇都宮市に新規オープン。
  • ■ 平成28年1月 水戸店（茨城県水戸市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成28年4月 佐野店（栃木県佐野市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成28年10月 石岡千代田店（茨城県かすみがうら市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成29年1月 つくば研究学園店（茨城県つくば市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成29年11月 ひたちなか田彦店（茨城県ひたちなか市）を新規オープン。
  • ■ 平成30年1月 宇都宮西川田店（栃木県宇都宮市）をリニューアルオープン。
  • ■ 平成31年3月 小山店（栃木県小山市）をグランドオープン。
社訓

我々はお客様に信頼される
会社作りを目指します。
そのために我々は

1. 　思いやりと感謝の気持ちを大切にします。
2. 　お客様の立場に立って、早く正確に活動します。
3. 　プロとしての自覚と役割を認識し活動します。
4. 　集中と徹底を大切にし一歩踏み込んだ仕事をします。
5. 　原理原則を大切にし、変革への挑戦をし続けます。

我々はお客様に信頼される会社作りを目指します。
5つの価値観 | 私たちの幸せ / 継続的営業成果 / お客様視点 / 研鑽・育成 / チームワーク
健康経営方針

【健康経営宣言】

私たちは、「すべては、輝く笑顔のために」の経営理念に基づいて
「基本行動軸は、常にお客様の視点から発想する事を心掛けています。」
そのためにまず、お一人お一人のご要望に丁寧に、耳を傾けることだと考えて事業活動をつづけています。
そのために、安全かつ健康的で働きやすい職場環境の維持・向上のため、安全作業の遵守、削減に取り組んで参りました。

長時間労働のこれからも、「心身ともに健康な社員は、会社の大切な資産である」と考え社員の自発的な健康保持・増進を支援し、組織的な健康活動に取組みます。
「お客様の大切な声を沢山いただき、選び続けていだくONE & ONLYのサービスの提供を軸に、新たるチャレンジをし続けます!」

健康経営宣言

【取組体制】《健康経営推進委員会》

健康経営宣言● 委員会は各部門より選出されたメンバーと産業医によって構成
● 委員会において施策の立案・評価を行う
● 進捗状況、評価は役員会に報告し、有効性の確認を行う


【取組内容】《項目・指標・目標値》

項目 指標 目標値
健康状況把握 健康診断受診率 100%
メンタルヘルス状況把握 ストレスチェック受診率 100%
労働時間適正化 年間総残業時間管理 360時間(年)
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